我们的招聘方式

在彭博官网上的职业发展页面登录你的账号，然后前往“我的资料”，选择“岗位提醒”。 你可以根据关键词、地区、业务部门和经验要求来自定义提醒通知。你还可以选择接收提醒的频率。

你可以在这里查看我们即将在全球多地举办的活动的完整日历。记得按地区筛选，了解我们何时会来到你所在的城市。

我们的活动门户准备了一些视频，内容涵盖初级岗位介绍以及在彭博工作的日常。

我们采用的是较少管理层级的扁平化结构，职级体系比传统等级森严的公司更简洁。总的来说，我们的岗位分为两大类：个人贡献者和团队管理者。团队管理者岗位通常包括“团队负责人”或“某部门/业务板块主管”等头衔。团队负责人会管理特定岗位职能内的个人贡献者成员，而“主管”则负责统筹整个部门或业务单元下的多个团队。

感谢你的申请！提交申请后，你将收到确认邮件，内容包括接下来的流程。由于申请人数众多，审核流程可能需要一些时间。我们的招聘人员会认真审阅每一份申请，如果你的资质、技能和经验符合岗位要求，我们将联系你安排面试。

你可以申请全球的岗位。不过，是否能最终获得录用，取决于你是否能顺利完成符合当地法规的面试流程，以及是否具备所需的工作许可资格 （如适用） 。

在彭博官网上的职业发展页面登录你的账号，然后前往“我的资料”，选择“岗位申请”一栏，你可以查看进行中的已提交申请、过往申请，以及尚未提交的申请。

如果你的申请仍处于活跃状态，我们会在职位招满后通知你。

面试中，我们不仅关注你的经历和背景，也希望了解是什么吸引你来到彭博。建议你认真思考以下几个方面：你的求职动机、为什么对该岗位感兴趣、它与你的长期职业目标有何关系、以及你对彭博业务的理解。别忘了准备几个问题向面试官提问。面试是双向沟通的过程，重要的是确认这个岗位是否真正适合你。

彭博为有特殊需求的申请者提供合理调整与便利。如果你在申请或面试过程中需要合理调整与便利，请告知我们。我们提供的帮助包括但不限于更改申请流程或工作程序、提供其他格式的文档，或配备专业辅助设备等。

针对岗位申请与面试过程中的合理调整与便利请求，请根据你申请岗位的所属地区发送邮件至以下相应的邮箱地址：

• AMER_recruit@bloomberg.net 美洲
• EMEA_recruit@bloomberg.net 欧洲、中东和非洲
• APAC_recruit@bloomberg.net 亚太​

某些岗位可能要求进行预录式面试，以评估候选人的语言能力、口头表达能力和/或技术能力。你可以观看这段视频，获取快速实用的准备建议。

如果你申请的岗位要求进行评估环节，我们的招聘团队会提前通知你。常见的评估形式包括但不限于：预录式视频面试、线上技能测评、书面测试，以及技术/编程能力评估等。

在彭博的技术类面试中，我们将从以下四个维度对你进行评估：

• 数据结构知识​
• 算法知识​
• 问题解决技巧​
• 沟通技巧​

我们的题目是开放式的，你可以选择你最熟悉的编程语言进行答题。我们更希望看到你的思考过程和创新解题方式。与寻找最优解或确保代码可运行相比，我们更看重你的问题解决能力和编程流畅度。​

在评估前，如果你有任何问题，可以向彭博的招聘人员咨询详情。