香港
我们非常重视彭博员工及其家人的健康和福祉。为此，我们向香港的员工提供一系列福利保障，确保他们在家庭和生活方面安心无虞、有所依靠。
健康与福祉
全面周到的医疗保险
从您入职第一天起，即可享受彭博通过香港信诺环球提供的全面医疗保险，保险覆盖您本人和家属的全科及专科的住院与门诊费用。门诊和住院的保额最高为每年100万美元。
远程健康服务
您及家属可使用7×24小时的全天候远程医疗服务，包含常见病在线诊断、提供治疗建议并开具药方。
牙科医疗保险计划
牙科保险的保额最高为每人每年1,000美元。保险对常规的预防性牙齿检查等基本服务提供全额报销，牙齿修复和正畸护理等项目则视具体治疗方案而定，可报销部分费用。
眼科医疗保险计划
我们的眼科医疗保险计划覆盖眼科检查、验光和视力矫正用品（如框架眼镜和隐形眼镜）的费用，每年保额最高为150美元。
员工援助计划 (EAP)
您及家属可使用多达9次的短程专业咨询服务，服务对咨询内容保密，同时提供转诊服务，帮助您和您的家庭分析问题、寻找并选择解决方案。咨询涵盖的内容包括婚姻困扰、财务问题、压力、焦虑等及其他可能影响心理健康的领域。
紧急医疗与安全撤离
作为彭博员工，在您商务差旅、个人旅行或短期外派期间，如遇紧急状况，可使用7×24小时全天候应急救援服务。
健康舒适的工作环境
我彭博为您提供安全舒适的办公环境以及所需的知识、资源和工具。您可在线进行风险评估，并可请人体工程领域专家对办公环境进行线上或现场评估。
财务保障
强制性公积金 (MPF)
为帮助您做好退休规划，彭博的养老金计划由雇主和员工每月共同缴费。您亦可自愿选择从薪资中拨出更多资金投入退休计划账户，彭博将相应提供相当于员工自愿缴费金额50%的资金并投入退休计划账户，公司投入的金额每年不超过53,000港元。
财务顾问
所有员工均可享受财务顾问服务，获得退休规划方面的协助。财务顾问每年开展一系列线上讲座，以帮助您做好与退休相关的未来财务规划。
人寿保险
彭博为您提供人寿保险，保险涵盖任何原因导致的死亡和完全永久残疾，保额最高可达基本年薪的三倍。
长期伤残保险 (LTD)
如果员工因疾病、伤害或事故导致完全残疾，无法履行职责或工作，长期伤残保险会提供工资替代支付。在符合保单条款情况下，赔偿金额为基本月薪的60%，金额不得超过上限。
房租补贴计划
您可以通过彭博的房租补贴计划将一定比例的基本月薪指定用于租金支出，从而降低应税收入。您可在每年选择是否参加该计划。
健身补贴
彭博将为您报销符合条件的健身相关费用，如健身房费用、私教训练费和团体课程费。
学费报销方案
除了为您提供在职培训、课程和培训项目外，我们还提供与工作及业务相关的课程（包括考证）的学费报销，每日历年最高为12,000美元。
居家办公津贴
彭博新员工可获得500美元的一次性津贴，用于购置居家办公所需的设备。
家庭与生活
假期
在彭博，您享有每年20天的带薪假期，我们还提供用于处理各种个人状况的休假，包括病假、家庭突发事件、参与陪审和其他原因。
生育支持
彭博的医疗保险计划覆盖生育治疗和人工授精项目，可为您提供达20,000美元的费用补贴。
收养援助
您可以报销符合条件的收养相关费用。
育婴假
彭博为作为婴儿主要照看者的员工（无论性别）提供最长达26周的全薪育婴假，帮助您从第一天起与新生儿、代孕儿或收养子女建立纽带，并全身心照顾他们。员工还可以根据政府条例申请无薪育儿假。非主要照看者可享受4周的全薪育儿假。
孕产妇支持计划
您的信诺医保计划涵盖90%的孕产相关费用，包括分娩、产前和产后检查费用。彭博在公司提供配备洗手台、冰箱和其他便利设施的母婴室。
看护支持计划
我们对有子女或肩负看护责任的员工提供支援，帮助您顺利适应为人父母的新职责或应对其他挑战。我们还为结束育儿假重返工作岗位的员工提供有力的过渡支持，员工可参加公司内部的伙伴帮扶项目。
其他福利
员工折扣
作为彭博员工，您可以享受多种产品及服务的折扣。
随时供应的餐饮零食
彭博全球办公室提供的琳琅满目的零食饮料颇具盛名。零食区随时开放，包括正餐、零食、新鲜水果和饮料。作为彭博员工与公司访客会面的区域，零食区体现了我们独特企业文化中的许多元素。
投身运动队和联赛
在彭博，您可以与同事健身交友，保持健康。彭博为参加企业联赛的运动队或娱乐团队提供资助。目前彭博运动队参与联赛的项目包括网球、篮球、腰旗橄榄球、象棋和羽毛球等其他项目。在公司运动队，您不仅能够解压健身，同时还能在工作之余结识其他同事。