多元与包容

激发员工潜能

在彭博,多元与包容并非形同虚设,而是我们成功的关键。

创新是我们业务发展的动力,拥有不同视角的多元化团队能够提出开拓性的想法和大胆的创意。我们的文化尊重差异、提倡包容、鼓励协作。数据告诉我们,当每一位员工都能激发自身潜能,为公司业务做出贡献时,所有人都能互利共赢。

这一切始于招聘之时

多元化团队能做出更明智的决策,但团队并非是现成的。我们积极寻找并培养多元化人才,打造多元化团队。不问出处、不分地域,一心发掘最优秀的人才。

我们通过投资于技术、系统和流程来确保多元化的招聘名单,并建立强大的人才库,努力消除与全球候选人在所有沟通中可能出现的偏见,其中包括职位描述和面试过程。

提倡平等

数据为先的理念使我们深谙现实:行业内的平等无法在一夜之间实现。与此同时,数据也帮助我们深入了解并解决问题。我们的招聘计划、提升员工认知的努力以及公司政策等,方方面面都旨在系统性地提倡并维护平等,让我们更加接近目标:创造一个能够真实反映我们所在世界的全球办公环境。我们专注于建立强大、多元化的团队,让员工感受到重视和参与。

我们的工作充满意义, 加入我们,寻找你的意义。

搜索职位

职场之外

彭博慈善基金会的全球项目致力于改善全球女性的健康状况和经济条件。自2008年以来,我们与政府、非营利机构和民间机构合作,帮助撒哈拉以南非洲地区的47.5万名女性掌握了进入职场、参与市场的技能和知识,为她们的家庭、社会和国家创造了更多机会。

彭博慈善基金会支持非洲、亚洲和南美洲的公共卫生项目,通过确保女性获得高质量的产科护理来降低孕产妇死亡率并满足对健康的需求。

我们还积极发起各项倡议,在全球范围促进性别平等,号召具有影响力的领导者与我们一起推进共同议程,通过建立联系和促进个人发展为金融行业女性提供支持。

彭博性别平等指数(GEI)

我们投资于更平等的未来。全球投资者也能够如此,即选择将资金投入到致力于解决性别不平等问题的企业。彭博性别平等指数(GEI)旨在帮助为性别平等建立商业用例,鼓励企业披露性别相关数据并使之标准化。2021年GEI覆盖全球11个行业的380家企业,企业总部遍布44个国家/地区。GEI指数帮助提升透明度和可靠性,让投资者、企业和员工三方受益。
了解更多

彭博金融科技业女性交流平台

2017年,彭博推出金融科技业女性交流平台(Women in Fintech),旨在为金融科技行业的女性打造一个全球交流平台,有利于专业知识的学习、交流职业建议、拓展有价值的人才网络,最终为行业带来积极转变。
了解更多

彭博买方机构女性联盟

彭博买方机构女性联盟(Bloomberg Women’s Buy-Side Network)是由资产管理行业中一群志同道合的资深女性高管组成。我们追踪未来投资趋势,为下一代买方的女性员工树立榜样;我们从投资业的未来中汲取灵感,激励下一代买方的女性领导人。
了解更多

包容的福利与政策

我们的产假政策在全球不分地域、不分性别,一视同仁;我们还提供更多家庭福利,包括生育支持、儿童照料及老人护理、收养服务、母乳递送等,具体内容取决于员工所在国家和地区。全球所有办公室均设有私人哺乳室,供哺乳期的员工使用。

彭博还全力支持心理健康,推行相关福利,包括为员工提供专业咨询服务,帮助他们解决生活中的挑战,通过政策帮助减少歧视、让心理健康对话常态化并保障员工的健康与福利。

我们还为行动不便或残疾的员工、客户和来访者提供在工作环境以及住宿上的便利。我们不断改善办公环境,调整彭博终端、公司政策与流程,以适应不同员工的需求,从而打造舒适的环境,接纳并鼓励所有员工在工作中做真实的自己。

我们为员工提供24×7的全天候热线,方便他们举报不当行为和不道德举动。所有对话都将保密,员工可选择匿名拨打电话。


我们的工作充满意义,
加入我们,寻找你的意义。

https://assets.bbhub.io/marketing/sites/13/BloombergChinaBlack.svg