彭博性别平等指数
彭博2023年性别平等数据征集工作已启动，截止日期为2022年9月30日。
市场对公司环境、社会和治理（ESG）数据的透明度、标准化，以及与之相关的企业表现披露的需求与日俱增。将公司ESG数据中的社会要素进行量化，对于人力资本与财务重要性挂钩至关重要。
“提供包容的环境，支持工作与生活平衡，且能够灵活安排工作的公司将成功留住优秀的员工，并在商业环境明显改变（可能是永久改变）的情况下创造出竞争优势。”
高逸雅（Peter T. Grauer）
彭博有限合伙企业董事长
什么是性别平等指数？
彭博性别平等指数（GEI）追踪致力于披露支持性别平等相关举措的上市公司表现，包括规章制度、任职比例和透明度。
通过对详细、一致、且可比的性别数据进行公开发布，彭博性别平等指数中的成员公司正在为相关领域中的数据报告树立着新的标准。
投资者可通过彭博终端查看GEI成员数据。其中包含来自发展中和发达市场超过550家公司的披露，其深度远超其他供应商提供的数据总和。
如何被纳入性别平等指数？
若公司符合标准（上市公司，且市值超过10亿美元）且其GEI评分高于彭博根据披露和数据卓越度得分设定的全球阈值，则可入选GEI指数。该评分代表在五大领域的高水平披露和总体表现：
数据卓越度五大支柱
- 领导力与人才培养
- 同酬与性别间薪酬对等
- 包容性文化
- 反性骚扰政策
- 对外品牌
为什么要参与性别平等指数数据征集？
对贵公司的益处
- 展现贵公司对性别平等和透明度的承诺
- 对标国际认可的披露标准，以改善公司报告水平
- 利用GEI综合记分卡对比同业政策和表现
- 贵公司的性别相关数据将向超过325,000位彭博终端用户展示
对投资者的益处
- 识别致力于提升报告透明度和解决性别不平等问题的上市公司
- 深入了解上市公司的性别相关社会数据
- 透过社会视角看待您的策略
2022性别平等指数洞悉
2022指数成员表现
- GEI平均整体得分 71%
- 平均披露得分 96%
- 数据卓越度平均表现得分 60%
参与成员反馈
“创造出一个让所有员工有归属感且能够实现个人和职业成功的文化氛围，是我们的首要承诺。我们以此为准则开展计划和实践，领导者有责任推动相关进展，并为所有利益相关方创造价值。”
沈居丽（Julie Sweet）
埃森哲董事长兼首席执行官
2023性别平等指数资料
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