提升性别平等相关数据透明度与披露的必要性

彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres女士

远程线上工作环境的兴起,以及随之出现的“双线”工作机制,已将企业文化推到聚光灯下。我们比以往任何时候都更加清楚——营造包容性的工作环境、支持工作与生活的平衡,能帮助企业在日益变化的商业环境中创造竞争优势,留住人才。

今天,彭博推出2022年性别平等指数(GEI)报告框架,面向全球企业启动数据征集工作,将为上市公司的性别平等相关举措和政策提供透明度,拓宽投资者可获得的环境、社会与治理(ESG)数据范围。GEI框架帮助企业进行横向对比,同时设定目标、继续向性别平等迈进。

随着企业日益认可包容性环境的价值,GEI继续逐年发展,而投资者也开始关注这一方面。彭博行业研究显示:董事会女性成员吸纳等指标在多数地区转化为更低的波动性,意味着该策略或可降低风险,提供下行保护。

Gartner Finance董事Stephen Adams最近表示:“约十分之一的投资者在企业信息披露中寻找需要的ESG信息。企业仅需要向投资者提供他们所需的信息,就可以抓住脱颖而出的机遇。”

不但依据GEI框架披露数据的公司数量连年创下纪录新高,披露质量也持续提升。2021年,提交数据企业的数量达到历史最高水平,且披露平均得分为94%。我们赞赏那些致力于通过制定政策、提升代表性以及确保透明度等方式支持性别平等,合力推动真正变化的企业。

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