2020年2月12日,北京——彭博日前宣布网易、联想和百胜中国成为中国内地入选2020彭博性别平等指数(GEI)的企业;该指数旨在表彰那些致力于提升性别报告透明度和推进女性平等的公司。
GEI指数目前覆盖总部位于42个国家与地区,包括汽车、银行、消费服务、工程建筑和零售等在内50个行业的325家公司;而2019年该指数覆盖了36个国家与地区的230家公司。入选2020年指数的公司合并总市值达12万亿美元,较2019年的9万亿美元有所上升。中国领先互联网科技公司网易,今年首次被纳入彭博GEI指数;而联想和百胜中国先前曾入选2019年GEI指数。
网易公司创始人兼首席执行官丁磊先生表示:“我们很高兴网易被纳入该指数,这说明我们在员工关怀上的举措得到了国际认可。网易高度重视性别平等和公司人才的多元化,我们尊重,并全力支持网易每一位员工在各个职业阶段和人生角色的不同需求。我们相信,员工的成长对网易实现可持续增长,推出更多用户导向和创新产品尤为重要。”
百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士表示:“我们很自豪,百胜中国能够连续两年入选彭博GEI指数,成为屈指可数获得这一殊荣的中国企业。百胜中国‘以人为本’的企业文化体现了我们长期以来的信念——员工是我们最宝贵的资产。我们致力于为员工创造公平的工作环境,并将不懈地在整个公司内促进公平发展,让所有员工都有机会追求成功无论性别。”
联想集团全球人力资源高级副总裁高岚女士表示:“我们非常荣幸能够再次入选2020年彭博性别平等指数。多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2018年起,我们率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》,披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。2019年的报告显示,联想在全球范围内的女性员工比例不断增加,其中女性高管占比18.5%,非高管女性员工占比36.2%,均呈上升趋势。我们相信,开放多元的文化背景和工作氛围,有利于最大程度地释放员工潜能,促进职业发展,推动企业和社会进步。”
GEI指数追踪那些致力于通过政策制定、支持和提升透明度来推进性别平等的上市公司的财务表现。指数横跨用于衡量性别平等状况的五大指标,包括女性领导层和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。今年,彭博已将指数纳入资格扩展到横跨84个国家和地区的6000家公司。
彭博董事长高逸雅 (Peter T. Grauer) 先生表示:“2020年入选GEI指数的325家公司在性别相关数据报告方面显示出对透明度的执着追求以及卓越的领导力,而公司统计数据和实践的披露则是在全球范围支持性别平等的重要的第一步。”
2020年指数入选公司通过GEI框架披露性别相关指标,就工作场所和其所在社区的性别平等投入提供了综合视角。网易、联想和百胜中国因评分均达到、甚至超过了彭博确立的全球性基准被纳入2020指数,该基准反映了前述五大指标的高水平披露与总体表现。
2020年GEI数据显示:
- 由女性作为CEO的公司相比男性CEO公司报告了更多位女性高管。在薪酬方面,女性领导的组织相比男性领导的公司也报告了更多薪酬排行位于前10%的女性数量和更多为公司带来营收的女性数量。
- 64%设有首席多元化官员(CDO)的公司更倾向于在高管业绩评估中设立包容性与多元化(D&I)目标(59%,未设CDO的公司仅20%)。设有CDO的公司也更倾向于要求多元化的管理层候选人构成(67%,未设CDO的公司仅31%)。
- 78%的公司会对营销材料进行反偏见评估,较去年的68%大幅上升。此外,有近半(46%)的公司衡量了女性客户留存率,57%的公司按性别追踪了客户满意度(在适用情况下)。
- 39%的公司设有增加女性领导层的公开目标,16%的公司公布了消除薪酬差距的计划。
GEI及其披露框架均为自愿参与,没有任何关联费用。GEI是一项参考指数,并不用作金融基准,也不进行排名。我们鼓励所有上市公司在彭博终端的投资档案中披露、补充性别数据,但纳入指数的公司需要满足市值十亿美元及以上的条件。欲了解更多相关信息,请访问GEI网站。彭博终端用户可以通过{BGEI <GO>}接入GEI指数。
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