企业致力于增强工作场所包容性,信息披露水平随之提高

2021年1月28日,北京——彭博今日公布2021年彭博性别平等指数(Gender Equality Index, GEI),总部位于44个国家和地区的380家企业被纳入今年的指数。来自中国内地的百胜中国连续三年成为GEI成员企业。GEI为上市公司的性别平等相关举措和政策带来了透明度,拓宽了投资者可获得的环境、社会与治理(ESG)数据的范围。当下,企业展示自身对性别平等的承诺至关重要,GEI成员企业为社会数据的透明报告与披露树立了榜样。

彭博董事长高逸雅(Peter T. Grauer)先生表示:“随着新冠疫情抗争的继续深入,我们看到企业越来越重视ESG中的S(社会)。今年纳入性别平等指数的企业致力于提供包容的工作环境,支持工作与生活的平衡以及灵活的工作安排,在日益变化的商业环境中创造竞争优势,留住人才。” 

尽管2021年GEI指数提高了纳入门槛,但披露数据的公司数量也创下纪录新高,披露质量继续提升。今年,被纳入GEI的公司的“数据披露”平均得分为94%。虽然平均披露得分较高,但“数据卓越度”平均得分为55%,仍有进步空间。公司的数据卓越度得分可细为五个方面的评分: 女性领导层和人才通道、同酬以及性别间薪酬对等、包容文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。

“连续第三年入选彭博性别平等指数是一项令人自豪的成就。这正体现了百胜中国致力于为员工创造公平的工作环境的坚定承诺,让所有员工不论性别都有追求成功的机会。”百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士表示,“打造机会平等的工作环境变得更为重要,百胜中国在这一领域不断取得令人瞩目的进步。”

彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres女士表示:“企业努力在当下复杂的环境中保持良好的企业文化,管理层将有更多机会在未来几年推动性别平等方面的进步。而进步可以从采纳GEI框架开始。该框架帮助企业对比同行的性别平等进展状况,评估自身目标和举措。反过来,GEI数据为投资者提供全面的视角,让他们了解这些实践如何推动员工参与度并提高生产率,为企业带来更高的市场价值,并在当地社区中产生积极的影响。”

灵活的工作环境
虽然2021年指数数据来自2019财年,但它表明企业已经考虑到更灵活的工作方式。例如,GEI纳入的公司中提供灵活工作时间的占87%,提供灵活工作地点的占85%,这一福利在新冠疫情时期显得更加重要。

缩小差距

GEI成员企业董事会中女性平均占比为29%。61%的董事会拥有一名首席多元化官或主要负责多元化和包容性的高管。成员企业中,创收岗位上的女性员工平均占比为39%,超过半数(52%)的企业要求管理职位的候选人名单需反映性别多元化。

包容文化

平均而言,指数成员企业雇用的女性多于流失的女性员工数量,69%的企业制定了招聘女性的策略,59%的企业开展了基于性别的全球薪酬审查。此外,育儿假后返岗的员工中平均85%选择留在原企业,65%的企业在办公场所提供哺乳室,46%的企业提供育儿补贴或其他经济支持。

工作场所之外的包容性

今年的数据表明,社区也受益于包容性的企业政策:超过半数(60%)的指数成员企业赞助女性财务教育项目,64%的公司赞助专门为女性提供的STEM(科学、技术、工程和数学)教育项目。

GEI的标准化报告框架便利投资者比较世界各地的企业在工作环境、供应链乃至社区中对女性的投资。使用彭博性别报告框架申报数据为自愿行为,无关联成本。GEI是一项参考指数,并不用作金融基准,也不进行排名。今年纳入指数公司的评分均达到、甚至超过了彭博确立的全球性基准,该基准反映了框架下五大指标的全面高水平披露与总体表现。如需了解更多相关信息,请联系彭博客户代表。彭博用户可以通过{BGEI Index DES <GO>}接入GEI指数,查阅指数成员企业名单及更多信息。

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