彭博性别报告框架推动公司对性别平等承诺的自主披露

2022年5月24日，北京——彭博宣布今日起企业可依据彭博性别报告框架提交其性别相关数据。参与公司有望被纳入2023年彭博性别平等指数（GEI）。GEI是一项参考指数，用于追踪履行职场性别平等承诺的上市公司的财务表现。GEI有助于满足对关键ESG因素透明度、标准化和表现日益增长的需求。

公司可根据彭博性别报告框架的五个关键支柱披露其推动性别平等的积极举措，包括领导力和人才培养、同酬与性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和对外品牌。公司需回答一系列相关问题，例如人才储备管理、公司福利和薪酬差距指标等。去年，全球超过550家企业提交了相关性别平等数据。

彭博每年持续改进该报告框架，跟踪社会如何影响企业对多元化和包容的重视程度。2023年框架增加了更多探索性问题，从而获取更多关于种族、族裔和性取向等交叉因素的数据。Gap Inc.首席执行官Sonia Syngal表示：“每个人都有权保持自我并享有归属感——这个简单的想法是我们的企业内核和决策核心。对我们来说，包容不是选项，而是企业的必须。”

公司视GEI为重要的资源，利益相关方和投资人可借此查看公司过去的绩效表现，并对公司在包容性方面的进一步投资设定基准进行评估。所有参与公司都会收到综合记分卡，用于评估其进展。

Robinsons Retail Holdings Inc.总裁兼首席执行官Robina Gokongwei Pe表示：“我们参与彭博性别平等指数，既可以为利益相关者提供信息透明度，更可以帮助我们进一步了解组织本身以及如何创造真正包容所有人的环境。”

彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres表示：“投资者希望看到公司取得实质性进展，包括更平等和公平经营方式和工作环境。每年都有越来越多的公司采用GEI报告框架，因为这为企业提供了记录和展示其多元化和包容性进展的明确方式。”

2023年GEI数据提交截止日期为2022年9月30日。企业参与无需缴纳任何费用。

如需了解更多信息，请通过GEI@bloomberg.net联系彭博数据分析师。企业欲提交相关数据，请访问并登录此网站。

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彭博:

顾歆悦

Igu3@bloomberg.net, +86-10-6649 7535

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