尽管纳入彭博性别平等指数的门槛提高,但该指数的成员企业数量仍显著增加

2022年1月27日,纽约、北京——彭博今日宣布,共有来自45个国家和地区、合并市值达16万亿美元的的418家公司被纳入2022年彭博性别平等指数(GEI),其中包括百胜中国、联想集团和瑞安房地产三家中国内地公司。GEI帮助提升了全球上市公司在披露性别平等领域相关实践和政策方面的透明度,进一步拓展了ESG(环境、社会和公司治理)数据的广度和深度。

今年,使用GEI框架披露数据的企业较去年增加了20%,数量创历史新高。这表明性别平等越来越受到重视,也彰显出全球商业社会正在通过更透明的报告和社会责任数据,肩负起引领重要变革的使命。

彭博有限合伙企业董事长高逸雅先生表示:疫情改变了我们的工作方式,也愈加凸显了解决性别平等问题的重要性。彭博性别平等指数表彰那些始终坚持为员工提供包容工作环境,支持员工不断变化的需求的企业。这些企业通过多元化保持竞争优势,这在当下充满挑战的商业环境中也变得愈发重要。”   

GEI框架通过以下五大支柱指标为企业评分:女性领导层和人才通道、男女同工同酬、包容文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。信息披露的要求也已扩展,以支持向投资者提供更丰富的ESG数据。比如,GEI披露数据已成为彭博EEO-1数据的一部分,EEO-1数据包括美国企业报告的种族和族裔数据。根据美国平等就业机会委员会的报告要求,美国企业需要披露这部分数据。

在披露方面,随着企业制定并落实多元化和包容性方针,能够对长期以来的数据进行衡量、分析和追踪是至关重要的。今天发布的《2022年GEI洞察报告》概述了GEI指数计算中包含的数据广度和深度,并详述了促进性别平等所做的努力将对工作场所产生的正面影响,例如公司治理和企业文化方面的工作。

缩小差距

企业在董事会和各级员工的性别多元化方面展开积极工作。在GEI成员企业中,平均而言,女性占董事会席位31%;72%的企业设立了首席多元化官,或设有主要负责多元化与包容性的高管。这些企业中,平均39%的女性任职创收岗位,超过半数(61%)的企业要求管理职位需要有不同性别的候选人。

彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres女士表示:“今天的企业领导层有机会在未来几年推动性别平等方面的进步。GEI框架可帮助企业评估相对于其他同业取得的进展,以及自身目标的实现情况。反过来,GEI数据也为投资者提供了全面的数据,帮助评估在诸多因素中性别平等方面的最佳实践如何促进公司业绩。 ”

包容文化

成员企业的员工招聘和留用是另一个重要方面。平均而言,GEI成员企业雇佣了更多女性:83%的成员企业制定了直接招聘女性的战略,66%的成员企业进行了基于性别的全球薪酬审查。这些公司也更有可能提供家庭友好型政策:例如,75%的成员企业在办公地点为新妈妈提供哺乳室,59%的成员企业提供育儿补贴或其他经济支持。

埃森哲董事长兼首席执行官沈居丽女士(Julie Sweet)表示:“项目、政策和实践现在已是最基本的要求,而持久的变革需要打造一种平等的文化,让每个人获得归属感——这也是为所有利益相关方创造‘360˚价值’的加速器。GEI聚焦进展和改善机遇,是非常有价值的工具。”

今年的GEI数据表明,社区也受益于包容性的企业政策:超过一半(63%)的成员企业为女性参加金融类教育项目提供资助,65%的成员企业为专为女性提供的STEM(科学、技术、工程和数学)教育计划提供赞助。

媒体联络人:

顾歆悦,igu3@bloomberg.net, +86-10-66497535

GEIComms@bloomberg.net

关于GEI

GEI的标准化报告框架让投资者能够比较世界各地的公司在工作环境、供应链乃至社区中对女性的投资。使用彭博性别报告框架申报数据为自愿行为,无关联费用。GEI是一项参考指数,并不用作金融基准,也不对指数成员进行排名。被纳入今年指数中的公司得分均达到或高于彭博确立的全球门槛,反映出框架下五大指标的全面高水平披露与总体表现。如需了解更多相关信息,请访问GEI网站。彭博用户可以通过{BGEI Index DES <GO>}访问GEI。

点击2022彭博性别平等指数(GEI查阅成员企业名单。

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