各企业争相在9月30日截止日期前提交数据
2022年8月24日，北京 —— 彭博日前宣布，申请参与2023年彭博性别平等指数（Gender-Equality Index, GEI）的企业数量和多样化程度显著上升。2023年GEI数据提交截止日为2022年9月30日。
GEI供上市企业自愿参与，可帮助企业分析在同业之间，其多元化和性别平等政策的表现。2022年GEI指数涵盖了来自45个国家和地区、11个行业的418家企业。相比去年，今年将有更多上市企业自愿参与GEI，而信息披露细节也有明显提升。
截至目前，GEI数据显示：
- 各地区申请企业数量均有上升：其中美国增加40%，欧洲、中东和非洲增加39%，亚太地区增加18%，拉丁美洲增加3%
- 哥伦比亚、秘鲁、乌拉圭和巴基斯坦等国的企业首次申请加入GEI
- 在申请名单中，金融行业一如既往保持领先，而航空航天、医药和科技行业的企业占比有所上升
彭博可持续金融解决方案全球负责人Patricia Torres表示：“我们很高兴看到更多企业使用GEI来制定和优化薪资平等和性别同工同酬的政策。这些信息的透明度有助于企业吸引人才，并为投资者提供决策所需的数据。”
GEI通过五大关键指标评估企业：
- 领导力与人才培养
- 薪酬平等及性别同工同酬
- 包容性文化
- 防范性骚扰政策
- 品牌形象
对于2023年的评估，许多企业希望彭博增加另外两个考量领域：LGBTQ+、种族和族裔。披露此类数据将从美国和英国率先推行；相关问题为可选做答，不进行评分。
企业可以通过彭博GEI网站自愿参与2023年GEI数据提交，无需付费，提交截止日期为2022年9月30日。提交数据后，彭博的GEI团队将会对数据进行分析，并依据评分准则为企业评分。彭博GEI团队会与企业共同检查结果，方便企业了解评分方式及得分原因，结果将于2023年1月公布。
Torres还表示：“各企业也可以将GEI作为内部工作表，根据需要在网上查看方法背后的含义。这有助于完善企业内部的性别平等方案。”
近期，彭博GEI团队举办了一场网络研讨会，向企业讲解指数意义与参与方式。研讨会可以通过此链接回放。
媒体联络人
彭博:
顾歆悦
Igu3@bloomberg.net, +86-10-6649 7535
关于GEI
GEI的标准化报告框架让投资者能够比较世界各地的企业在工作环境、供应链乃至社区中对女性的投资。通过彭博性别报告框架提交数据为自愿行为，无关联费用。GEI是一项基准指数，不用作企业财务基准，也不对指数成员进行排名。今年被纳入指数的企业得分均达到或高于彭博设立的总分门槛，反映出框架下五大指标的高水平披露与整体优异表现。如需了解更多相关信息，请访问GEI网站。彭博用户可以通过{BGEI Index DES <GO>}访问GEI指数。
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